CV & lettre de motivation à la française.

Commencez par JARI.

Un CV et une lettre de motivation à la française n'ont rien à voir avec les codes coréens. Photo ou pas, une ou deux pages, ton de la lettre, mots-clés attendus par les recruteurs : la moindre erreur vous élimine avant même l'entretien. Les Services de pros JARI relisent et réécrivent votre CV et votre lettre par un natif, adaptent votre parcours coréen au marché français et repèrent les détails qui font la différence. Le meilleur investissement avant de postuler.

CV coréen vs CV français : les différences qui comptent.

Le CV français est plus sobre et plus court que ce à quoi vous êtes habitué·e. Retenez ces règles :

• Pas de photo, pas d'âge, pas de situation familiale. La loi française interdit la discrimination : le recruteur ne doit pas juger votre tête ni votre statut marital. Une photo peut même vous desservir. (Exception rare : mannequinat, accueil.)
• Une seule page si vous avez moins de 10 ans d'expérience. Deux pages maximum au-delà. Un CV de 3 pages ne sera pas lu.
• Ordre anti-chronologique : votre expérience la plus récente en premier.
• Des résultats chiffrés, pas une liste de tâches. « Augmenté les ventes de 25 % en 6 mois » vaut mieux que « responsable des ventes ».
• Pas de mention de salaire sur le CV.

La structure d'un CV français.

1. État civil (en-tête) : prénom NOM, téléphone (format +33), email pro, ville (pas l'adresse complète), lien LinkedIn. Ajoutez « Titre de séjour valide » ou votre statut si c'est un atout.
2. Titre / accroche : le poste visé + 1 phrase de positionnement. Ex. « Chef de projet marketing — 5 ans d'expérience, bilingue coréen-français ».
3. Expérience professionnelle : entreprise, poste, dates (mois/année), 2-4 puces de résultats chiffrés avec des verbes d'action.
4. Formation : diplômes, du plus récent au plus ancien. Traduisez et faites reconnaître vos diplômes coréens (voir ENIC-NARIC ci-dessous).
5. Compétences : outils, logiciels, méthodes concrètes.
6. Langues : indiquez le niveau selon le CECRL (A1 à C2), pas « courant/lu-écrit-parlé ». Ex. « Français B2, anglais C1, coréen langue maternelle ».
7. Centres d'intérêt : brefs, seulement s'ils apportent quelque chose.

La lettre de motivation : la règle « vous – moi – nous ».

La lettre française suit une logique en trois temps :

• Vous : parlez d'abord de l'entreprise, pas de vous. Montrez que vous la connaissez (un projet récent, une valeur, un chiffre).
• Moi : reliez votre parcours à ce besoin précis. Une preuve concrète, pas un catalogue.
• Nous : projetez-vous dans la collaboration et proposez un échange.

Une page, ton professionnel mais vivant, formule de politesse finale (« Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées. »). Personnalisez chaque lettre : une lettre générique se repère immédiatement.

Passer les filtres ATS et les mots-clés.

De nombreuses entreprises trient les CV avec des logiciels (ATS). Pour passer ce filtre :

• Reprenez les mots-clés de l'offre (intitulés, compétences, outils) tels quels dans votre CV.
• Format simple : pas de colonnes exotiques, pas d'images de texte, un PDF lisible.
• Nommez le fichier clairement : « CV_Prénom_Nom.pdf ».

Verbes d'action utiles.

Piloté, développé, optimisé, coordonné, négocié, conçu, déployé, augmenté, réduit, formé, géré. Commencez chaque puce par un verbe et ajoutez un chiffre.

Faire reconnaître vos diplômes coréens : ENIC-NARIC.

Un diplôme coréen n'est pas automatiquement compris des recruteurs français. Demandez une attestation de comparabilité auprès d'ENIC-NARIC France (france-education-international.fr). Cela traduit votre niveau dans le système français (Licence, Master…) et rassure l'employeur. Comptez quelques semaines de délai : anticipez.

L'atout d'une relecture par un natif.

Une faute d'orthographe, une tournure trop littérale du coréen ou un faux ami peuvent vous coûter un entretien. Faites relire votre CV et votre lettre par un natif via les Services de pros JARI : adaptation culturelle, correction linguistique et optimisation des mots-clés. C'est souvent ce qui fait passer votre candidature de « ignorée » à « convoquée ».

Pour aller plus loin.

Une fois votre dossier prêt, préparez la suite avec notre guide L'entretien d'embauche en France et retrouvez la stratégie globale dans Trouver un emploi en France. Vous envisagez de travailler à votre compte ? Voyez Devenir auto-entrepreneur.

Liens utiles.

• France Travail
• APEC (cadres)